Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización. Ver más grande

Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización.

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A través de la realización del curso,  el alumno obtendrá los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo la gestión íntegra de los recursos humanos de una empresa, a través del análisis de la normativa laboral y social y de la realización de ejercicios prácticos de los diferentes procedimientos aplicables en el ámbito socio-laboral, tales como contratación, cotización, etc.  

Más detalles

250,00 €

Objetivos:

  • Realizar un estudio teórico-práctico del concepto de salario, sus clases y su estructura.
  • Estudiar la negociación colectiva y los convenios colectivos. Concepto, requisitos, clases, eficacia, adhesión y extensión.
  • Realizar un estudio completo del contrato de trabajo. Concepto, tipos, duración, extinción. Análisis de las diferentes modalidades e incentivos a la contratación (bonificaciones, subvenciones...).
  • Analizar el Régimen General de la Seguridad Social, sus diferentes regímenes y sus Entidades Gestoras.
  • Conocer el procedimiento de inscripción de empresas y de afiliación, altas y bajas de los trabajadores de una empresa a la Seguridad Social. Aprender la forma de transmitir los datos telemáticamente a través del sistema RED del proyecto Creta.
  • Aprender a realizar y presentar las liquidaciones de cuotas de las cotizaciones de la empresa en el Régimen General de la Seguridad Social. Aprender a confeccionar los documentos de cotización. 
  • Analizar en profundidad la Acción Protectora de la Seguridad Social. Incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación y protección por desempleo.
  • Examinar el Régimen General de Trabajadores Autónomos y sus peculiaridades. 
  • Hacer un análisis específico del tiempo en la relación laboral. La jornada laboral y el horario, horas extraordinarias, vacaciones, permisos y descansos.
  • Estudiar el Régimen de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La Inspección de Trabajo.

Duración: 100 horas.

Estos cursos son ofrecidos por Central de Formación ...

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A través de la realización del curso,  el alumno obtendrá los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo la gestión íntegra de los recursos humanos de una empresa, a través del análisis de la normativa laboral y social y de la realización de ejercicios prácticos de los diferentes procedimientos aplicables en el ámbito socio-laboral, tales como contratación, cotización, etc.  

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